文:新聞中心 

“企業(yè)的價值觀是企業(yè)的靈魂，我們的企業(yè)價值觀總結(jié)來說就是：創(chuàng)造價值、共享價值、遵守秩序和尊重價值。”2013世邦集團(tuán)半年度會議上，集團(tuán)董事會再一次對世邦原有價值體系進(jìn)行了重塑，并確定了較新的價值觀。

據(jù)世邦2013上半年度運(yùn)營報告顯示，世邦上半年度銷售額同比增長41%，完成年銷售額目標(biāo)的58%。針對未來的發(fā)展戰(zhàn)略，集團(tuán)董事長表示，世邦有決心，在未來的三年，成為較重視與客戶、員工共享利益的企業(yè)。

創(chuàng)造價值：文明的普遍追求

創(chuàng)造價值，是就企業(yè)的社會使命而言。一家百年企業(yè)，首先要沉得住氣、順勢而為，圍繞產(chǎn)品和服務(wù)的核心優(yōu)勢穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。其次要堅守企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步做貢獻(xiàn)。創(chuàng)造價值，構(gòu)筑文明。

創(chuàng)造價值體現(xiàn)在企業(yè)的硬實力和軟實力上。硬實力是公司發(fā)展的保障，軟實力則是公司發(fā)展的航標(biāo)。世邦集團(tuán)發(fā)展到今天，硬實力早已穩(wěn)居行業(yè)頂端，軟實力的發(fā)展則成為世邦能否肩負(fù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。軟實力是公司內(nèi)部的無形力量，是每一個人的“眼界”，只有視野開闊，高瞻遠(yuǎn)矚，才能使公司未來的發(fā)展、大氣、有品質(zhì)。

新的價值觀，更加強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，始終不忘通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)自身的“軟實力”，在了解客戶需求及公司發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，更有針對性的學(xué)習(xí)和超越。以專業(yè)化的姿態(tài)對待工作，讓這種專業(yè)化的職業(yè)素養(yǎng)流程化，讓每一項工作都能夠按照程序有條不紊的進(jìn)行，讓每一位客戶都有較完美的體驗。

共享價值：人性的一般訴求

共享價值，就是每一個創(chuàng)造價值的人都能非常大化地分享到自己應(yīng)得的價值。很多企業(yè)一提價值觀，就是如何如何去奉獻(xiàn)——這是一種高尚的精神追求，但未必就是符合人性的價值訴求。世邦集團(tuán)要做充滿人性關(guān)懷的企業(yè)，因此提倡在創(chuàng)造價值后應(yīng)該共享價值。只有客戶、員工等的價值非常大化，企業(yè)才能長盛不衰；只有讓每個員工都在收獲過程中找到存在感，企業(yè)才能產(chǎn)生日久彌新的向心力和凝聚力。

整個行業(yè)，甚至整個中國企業(yè)里，集團(tuán)致力于成為把客戶和員工價值非常大化作為核心價值觀的領(lǐng)軍企業(yè)，并使每位員工都以主人翁的姿態(tài)全身心地融入企業(yè)文化之中。

遵守秩序：發(fā)展的基本需求

世邦集團(tuán)鼓勵每個人都保持自己的本色，有自己的個性，尊重個性的同時也需要遵守秩序。企業(yè)價值觀是一套完整的體系，但每個人的價值觀之間是存在差異的。要遵守這套普遍認(rèn)同的體系，只有遵守和維護(hù)相關(guān)秩序，才能讓每個人的價值觀包容共生。

作為一個處在快速發(fā)展階段的上升企業(yè)，世邦同時看重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這就要靠管理。規(guī)章制度一定要是符合大多數(shù)人利益的制度，讓大家在遵守共同秩序的過程中共同成長。同時還要尤其重視工作的流程化，讓流程比人更重要，讓每個人都在流程中更好地發(fā)揮自己的專長。

無規(guī)矩不成方圓，信而后立，義然后取。遵守公司的秩序，同時也要讓企業(yè)遵守社會發(fā)展的秩序。我們的企業(yè)價值觀不但要成為行業(yè)內(nèi)外的標(biāo)榜，更要與社會準(zhǔn)則相適應(yīng)，做引領(lǐng)時代風(fēng)尚的標(biāo)桿。既要遵守行業(yè)準(zhǔn)則、遵守誠信公平的市場運(yùn)作原則，又要遵守國家的大政方針、各項法律法規(guī)以及社會道德倫理。世邦發(fā)展始終堅持遵守各項秩序，行之有道、持之有度。

尊重價值：進(jìn)步的根本要求

在創(chuàng)造價值、共享價值和遵守秩序的基礎(chǔ)上，讓每一個人都懂得尊重價值。尊重他人創(chuàng)造的價值，尊重自我價值，尊重企業(yè)的社會價值。懂得尊重價值，才會珍惜價值。

世邦集團(tuán)要做國際化、專業(yè)化、人性化的企業(yè)，就一定要有全員認(rèn)同的核心價值觀，“創(chuàng)造價值、分享價值、遵守秩序、尊重價值”將成為世邦集團(tuán)的文化基因，這不僅是我們對企業(yè)的期許，也是我們對時代的認(rèn)識和責(zé)任。

一個時代只有為價值和秩序的良性互動創(chuàng)造平臺，才可實現(xiàn)根本的、可持續(xù)的革新和創(chuàng)造。這套從人性化的角度重塑建構(gòu)的企業(yè)價值觀，將使世邦人站在時代的高度引領(lǐng)中國企業(yè)發(fā)展的未來。

責(zé)任編輯：吳志遠(yuǎn)